На этой странице представлена информация о книгах (наименования – в оригинале), которые я могу рекомендовать. Так или иначе, эти издания в сфере менеджмента, лидерства, мотивации, развития бизнеса, самосовершенствования и т.п. заслуживают пристального внимания.
Автор: David Shenk, его оригинальный термин «data smog" в 2004 году был добавлен в Оксфордский словарь английского языка
Издательство: Anchor
ISBN-10: 9780307387301, ISBN-13: 978-0307387301, ASIN: 0307387305
Основная идея книги Дэвида Шенка – ДНК не делает нас тем, кем мы являемся. Оперируя передовыми исследованиями в биологии, генетике и других науках, г-н Шенк высоко оценивает возможности любого человека. Единственная проблема в получении нужных навыков или талантов – это незнание, как этого достичь. Сложность не в генетических данных личности, а в её неспособности правильно распорядиться своими ресурсами. Автор утверждает, что не наследственные гены больше влияют на развитие ребенка, а воспитание родителей. ДНК – это не рамки для каждого индивидуума, а платформа, благодаря которой можно развить в себе множество талантов.
Дэвид Шенк — корреспондент информационного портала TheAtlantic.com, он сотрудничал с газетой Нью-Йорк Таймс, National Geographic, PBS и другими корпорациями и научными организациями. Исходя из своих личных наблюдений и опыта работы, автор доказывает свою теорию о том, что врожденные способности, если они есть – это только половина успеха. Гораздо важнее практика.
Автор утверждает, что человеческий мозг в каком-то смысле «очень гибок» и крайне важно использовать правильные методы в обучении человека той или иной науке или определенным навыкам. Эта книга может вдохновить не только подростков, но и взрослых людей к стремлению учиться во всем, не оглядываясь на предрассудки вроде «кто-то талантлив с рождения, а кому-то этого никогда не достичь».
Издательство: Anchor
ISBN-10: 9780307387301, ISBN-13: 978-0307387301, ASIN: 0307387305
Основная идея книги Дэвида Шенка – ДНК не делает нас тем, кем мы являемся. Оперируя передовыми исследованиями в биологии, генетике и других науках, г-н Шенк высоко оценивает возможности любого человека. Единственная проблема в получении нужных навыков или талантов – это незнание, как этого достичь. Сложность не в генетических данных личности, а в её неспособности правильно распорядиться своими ресурсами. Автор утверждает, что не наследственные гены больше влияют на развитие ребенка, а воспитание родителей. ДНК – это не рамки для каждого индивидуума, а платформа, благодаря которой можно развить в себе множество талантов.
Дэвид Шенк — корреспондент информационного портала TheAtlantic.com, он сотрудничал с газетой Нью-Йорк Таймс, National Geographic, PBS и другими корпорациями и научными организациями. Исходя из своих личных наблюдений и опыта работы, автор доказывает свою теорию о том, что врожденные способности, если они есть – это только половина успеха. Гораздо важнее практика.
Автор утверждает, что человеческий мозг в каком-то смысле «очень гибок» и крайне важно использовать правильные методы в обучении человека той или иной науке или определенным навыкам. Эта книга может вдохновить не только подростков, но и взрослых людей к стремлению учиться во всем, не оглядываясь на предрассудки вроде «кто-то талантлив с рождения, а кому-то этого никогда не достичь».
Автор: Daniel Coyle
Издательство: Bantam
ISBN-10: 055380684X, ISBN-13: 978-0553806847
О книге: Можно ли открыть в себе новый талант? Дэниел Койл считает, что да. Конечно, это очень трудоемкий процесс, но он вполне реален. Автор книги – выдающийся журналист газеты Нью-Йорк Таймс, он был дважды награжден в Национальном Конкурсе журналов США, признан лучшим писателем в спортивной тематике.
Оперируя последними исследованиями в неврологии, Даниел Коул утверждает, что можно обнаружить в себе новые таланты, используя скрытые возможности своего разума. Автор не просто пишет догадки, а опирается на собственные исследования. Они накопились у него после посещения девяти самых выдающихся мест в мире. К ним можно отнести Академию классической музыки в Нью-Йорке, бейсбольные площадки для профессиональных тренировок на Карибских островах, теннисные корты в России, футбольные поля в Бразилии.
Койл выделяет три ключевых момента, благодаря которым можно достичь поразительных успехов в математике, спорте, музыке и любом другом направлении. Это практика, мотивация и правильная тренировка. В своей книге автор рассказывает, что правильно применив эти три составляющие, в мозгу вырабатывается миелин, который, если говорить вкратце, стимулирует быстрое мышление.
Привлекательность книги состоит в том, что автор использует множество подходов. Чего стоит только его комбинированное изучение методов обучения и практики наравне с влиянием отдельных медицинских исследований человеческого мозга.
Издательство: Bantam
ISBN-10: 055380684X, ISBN-13: 978-0553806847
О книге: Можно ли открыть в себе новый талант? Дэниел Койл считает, что да. Конечно, это очень трудоемкий процесс, но он вполне реален. Автор книги – выдающийся журналист газеты Нью-Йорк Таймс, он был дважды награжден в Национальном Конкурсе журналов США, признан лучшим писателем в спортивной тематике.
Оперируя последними исследованиями в неврологии, Даниел Коул утверждает, что можно обнаружить в себе новые таланты, используя скрытые возможности своего разума. Автор не просто пишет догадки, а опирается на собственные исследования. Они накопились у него после посещения девяти самых выдающихся мест в мире. К ним можно отнести Академию классической музыки в Нью-Йорке, бейсбольные площадки для профессиональных тренировок на Карибских островах, теннисные корты в России, футбольные поля в Бразилии.
Койл выделяет три ключевых момента, благодаря которым можно достичь поразительных успехов в математике, спорте, музыке и любом другом направлении. Это практика, мотивация и правильная тренировка. В своей книге автор рассказывает, что правильно применив эти три составляющие, в мозгу вырабатывается миелин, который, если говорить вкратце, стимулирует быстрое мышление.
Привлекательность книги состоит в том, что автор использует множество подходов. Чего стоит только его комбинированное изучение методов обучения и практики наравне с влиянием отдельных медицинских исследований человеческого мозга.
Автор: Malcolm Gladwell, канадский журналист
Издательство: Back Bay Books
ISBN-10: 0316010669, ISBN-13: 978-0316010665
Сила мышления без осмысления. Название книги говорит о том, что автор рассматривает подсознательное, логику и поведенческие реакции в определённом аспекте. Приводится много примеров из технологий продаж авто, практики блитц-свиданий, особенностей стрижки полей для гольфа; даже военные манёвры вписываются в концепцию издания. Вывод книги следующий: чтобы не быть обманутым, надо тренировать силу мышления по специальному авторскому алгоритму, и принимать решений на основе существенных фактов, а не мишуры.
Издательство: Back Bay Books
ISBN-10: 0316010669, ISBN-13: 978-0316010665
Сила мышления без осмысления. Название книги говорит о том, что автор рассматривает подсознательное, логику и поведенческие реакции в определённом аспекте. Приводится много примеров из технологий продаж авто, практики блитц-свиданий, особенностей стрижки полей для гольфа; даже военные манёвры вписываются в концепцию издания. Вывод книги следующий: чтобы не быть обманутым, надо тренировать силу мышления по специальному авторскому алгоритму, и принимать решений на основе существенных фактов, а не мишуры.
Автор: Matthew Syed
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 0061723762, ISBN-13: 978-0061723766
Об издании: Каждый знает, что Давид Бекхэм делает подачи мячом лучше всех. Мало кто может похвастаться таким же результатом, как и этот знаменитый футболист. Но что именно позволяет звездам большого спорта достигать умопомрачительного успеха и поднимать их над всеми остальными своими соперниками? В данной книге трехкратный чемпион по настольному теннису Мэтью Сайед рассказывает о том, что на самом деле стоит за успехом. Мемуары, рассказы и анализ от воспитания Моцарта и воспоминаний Мухаммеда Али до мышления политика, которого наняла нефтяная корпорация Enron, дадут понимание того, как можно достичь успеха и адаптироваться в любой ситуации. В данном произведении раскрываются такие темы, как природный талант, какая практика на самом деле дает результат, насколько важную роль играет мотивация, чем опасны наркотики для достижения цели.
Cам автор уже в 24 года стал игроком № 1 в настольном теннисе Великобритании. В отличие от других он отнесся к своему успеху ни как к простому результату тренировок. Мэтью Сайед обнаружил, что для победы необходимо комплексное «первенство» перед соперниками, и это касается не только физической подготовки. Автор на своем личном опыте убедился, что подготовка должна быть и психической, причем ей он уделял времени не меньше, чем физической. Примечательно сравнение автором спортивных достижений с успехами в жизни и бизнесе. В своей книге он доказывает, приводя реальные факты, что человек необязательно должен изначально иметь талант, чтобы быть чемпионом в чем-либо.
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 0061723762, ISBN-13: 978-0061723766
Об издании: Каждый знает, что Давид Бекхэм делает подачи мячом лучше всех. Мало кто может похвастаться таким же результатом, как и этот знаменитый футболист. Но что именно позволяет звездам большого спорта достигать умопомрачительного успеха и поднимать их над всеми остальными своими соперниками? В данной книге трехкратный чемпион по настольному теннису Мэтью Сайед рассказывает о том, что на самом деле стоит за успехом. Мемуары, рассказы и анализ от воспитания Моцарта и воспоминаний Мухаммеда Али до мышления политика, которого наняла нефтяная корпорация Enron, дадут понимание того, как можно достичь успеха и адаптироваться в любой ситуации. В данном произведении раскрываются такие темы, как природный талант, какая практика на самом деле дает результат, насколько важную роль играет мотивация, чем опасны наркотики для достижения цели.
Cам автор уже в 24 года стал игроком № 1 в настольном теннисе Великобритании. В отличие от других он отнесся к своему успеху ни как к простому результату тренировок. Мэтью Сайед обнаружил, что для победы необходимо комплексное «первенство» перед соперниками, и это касается не только физической подготовки. Автор на своем личном опыте убедился, что подготовка должна быть и психической, причем ей он уделял времени не меньше, чем физической. Примечательно сравнение автором спортивных достижений с успехами в жизни и бизнесе. В своей книге он доказывает, приводя реальные факты, что человек необязательно должен изначально иметь талант, чтобы быть чемпионом в чем-либо.
Автор: Andy Molinsky
Издательство: Harvard Business Review Press
ISBN-10: 1422187276, ISBN-13: 978-1422187272
Книга Энди Молински написана для тех, кто хочет научиться адаптироваться в современном мире. В первую очередь, это касается взаимоотношений между людьми, точнее, между различными национальностями и культурами. Сегодня далеко не все могут преодолеть культурный барьер, чтобы свободно общаться и работать с представителями других цивилизаций. К примеру, человеку из Европы, не знакомому с тем, как следует делать бизнес в Азии, очень сложно достичь успеха. Более того, не каждый может вести себя тактично, соблюдая все нормы культуры, если она ему мало известна. Более чем двенадцать лет Молински работал с менеджерами и директорами различных корпораций по всему миру. Он приобрел жизненно необходимый навык – знание, как правильно общаться с людьми, которые представляют другие культуры.
Читатель найдет все необходимые рекомендации, как лучше вести бизнес в условиях растущей глобализации, он поймет, что в разных точках мира работать нужно, соблюдая те или иные условия.
Помимо того, что автор предлагает шесть аспектов для диагностики культурного кода, эта книга пригодится тем, кто очень часто взаимодействует вне своей страны с различными иностранными партнерами. Уникальность состоит в том, что г-н Молински по деталям, используя свой личный опыт, описывает все особенности т.н. «глобальной ловкости» в общении. Все написано понятным языком, Вам необязательно быть геополитиком или лингвистом, чтобы освоить тот навык, который автор предлагает.
Издательство: Harvard Business Review Press
ISBN-10: 1422187276, ISBN-13: 978-1422187272
Книга Энди Молински написана для тех, кто хочет научиться адаптироваться в современном мире. В первую очередь, это касается взаимоотношений между людьми, точнее, между различными национальностями и культурами. Сегодня далеко не все могут преодолеть культурный барьер, чтобы свободно общаться и работать с представителями других цивилизаций. К примеру, человеку из Европы, не знакомому с тем, как следует делать бизнес в Азии, очень сложно достичь успеха. Более того, не каждый может вести себя тактично, соблюдая все нормы культуры, если она ему мало известна. Более чем двенадцать лет Молински работал с менеджерами и директорами различных корпораций по всему миру. Он приобрел жизненно необходимый навык – знание, как правильно общаться с людьми, которые представляют другие культуры.
Читатель найдет все необходимые рекомендации, как лучше вести бизнес в условиях растущей глобализации, он поймет, что в разных точках мира работать нужно, соблюдая те или иные условия.
Помимо того, что автор предлагает шесть аспектов для диагностики культурного кода, эта книга пригодится тем, кто очень часто взаимодействует вне своей страны с различными иностранными партнерами. Уникальность состоит в том, что г-н Молински по деталям, используя свой личный опыт, описывает все особенности т.н. «глобальной ловкости» в общении. Все написано понятным языком, Вам необязательно быть геополитиком или лингвистом, чтобы освоить тот навык, который автор предлагает.
Авторы: Chip Heath, профессор бизнес-школы Стэнфордского университета и Dan Heath, выпускник Гарвардской школы бизнеса, научный сотрудник Университета Дьюка.
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0385528752, ISBN-13: 978-0385528757
Авторы раскрывают мою любимую тему – управление изменениями – с точки зрения психологии, и четко проводят параллель с тем, как личностный рост может изменить поведение организаций.
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0385528752, ISBN-13: 978-0385528757
Авторы раскрывают мою любимую тему – управление изменениями – с точки зрения психологии, и четко проводят параллель с тем, как личностный рост может изменить поведение организаций.
Автор: Josh Kaufman
Издательство: Portfolio Hardcover
ISBN-10: 1591845556, ISBN-13: 978-1591845553
Эта книга объясняет читателю, что при необходимости любой человек может обучиться тому навыку, который потребуется. Учеными было доказано, что примерно за 10 тысяч часов среднестатистический человек может полностью овладеть тем или иным навыком. Научиться игре в гольф, новому языку, игре на музыкальном инструменте — всего этого можно достичь, используя методы, описанные Джошом Кауфманом в своей книге.
Уникальность идеи автора состоит в том, что он предлагает синтезирующий подход для максимально быстрого обучения. Он предлагает преодолеть стереотипные суждения о том, что необходимо несколько лет, чтобы овладеть каким-либо искусством или специальностью.
По мнению Кауфмана, человек в современном мире должен уметь очень быстро адаптироваться. Автор детально описывает как это сделать в своем труде: 10 способов быстрого изучения, которые приводит Кауфман, можно применять человеку из любого слоя общества. Данная книга отличается от других тем, что автор сам использовал описываемые методы и достиг неплохого результата. Содержание можно условно поделить на две части. Первая – это сами 10 способов быстрого обучения и то, как их нужно применять. Вторая носит повествовательный характер о том, как Кауфман самостоятельно приобрел 6 полезных навыков, применяя свой метод.
Издательство: Portfolio Hardcover
ISBN-10: 1591845556, ISBN-13: 978-1591845553
Эта книга объясняет читателю, что при необходимости любой человек может обучиться тому навыку, который потребуется. Учеными было доказано, что примерно за 10 тысяч часов среднестатистический человек может полностью овладеть тем или иным навыком. Научиться игре в гольф, новому языку, игре на музыкальном инструменте — всего этого можно достичь, используя методы, описанные Джошом Кауфманом в своей книге.
Уникальность идеи автора состоит в том, что он предлагает синтезирующий подход для максимально быстрого обучения. Он предлагает преодолеть стереотипные суждения о том, что необходимо несколько лет, чтобы овладеть каким-либо искусством или специальностью.
По мнению Кауфмана, человек в современном мире должен уметь очень быстро адаптироваться. Автор детально описывает как это сделать в своем труде: 10 способов быстрого изучения, которые приводит Кауфман, можно применять человеку из любого слоя общества. Данная книга отличается от других тем, что автор сам использовал описываемые методы и достиг неплохого результата. Содержание можно условно поделить на две части. Первая – это сами 10 способов быстрого обучения и то, как их нужно применять. Вторая носит повествовательный характер о том, как Кауфман самостоятельно приобрел 6 полезных навыков, применяя свой метод.
Авторы: Kerry Patterson, защитил докторскую диссертацию по менеджменту в Стэнфордском университете, и другие.
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 007148499X, ISBN-13: 978-0071484992
Авторы рассматривают управление изменениями через призму лидерства. Influencer переводится, как авторитет или влиятельное лицо, но издание выходит за пределы отдельных черт лидера, таких как харизма. Influencer это такой корпоративный “Ленин”, который мотивирует и указывает правильное направление. Из книги можно узнать об алгоритмах превращения идей в реальные действия и о шести источниках влияния для управления изменениями.
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 007148499X, ISBN-13: 978-0071484992
Авторы рассматривают управление изменениями через призму лидерства. Influencer переводится, как авторитет или влиятельное лицо, но издание выходит за пределы отдельных черт лидера, таких как харизма. Influencer это такой корпоративный “Ленин”, который мотивирует и указывает правильное направление. Из книги можно узнать об алгоритмах превращения идей в реальные действия и о шести источниках влияния для управления изменениями.
Автор: Ray Immelman
Издательство: Stewart Philip International
ISBN-10: 0974036919, ISBN-13: 978-0974036915
Для любых организаций мотивация – это одна из важнейших составляющих успеха. В своей книге Рей Иммельман предлагает свое видение того, почему большинство групп людей в крупных компаниях всегда сопротивляются любым переменам. Автор приводит свою теорию о том, как лучше выстроить определенную стратегию в коллективе, чтобы добиться отличного результата.
Сам автор является сертифицированным консультантом по менеджменту. Все его теории и предложения, описанные в книге, были использованы им самим на практике. Более двухсот международных компаний использовали его методы. Даже опытные менеджеры крупных корпораций признаются, что прочитав эту книгу, их понимание о том, как управлять персоналом, изменилось в корне. Эта книга представляет новое видение того, как глава предприятия может изменить всю организацию при необходимости. Автор открывает читателю различные варианты, каким образом команда может стать единым целым.
Прекрасная аналогия поведения человека в племени полностью раскрывает роль индивидуума в структуре компании. Все это поможет руководителя понимать механизмы работы свое организации. Следует отметить, что Иммельману удалось написать, по сути, научный текст в художественном стиле. Книга оперирует множеством живых примеров из жизни и обосновывает каждое суждение автора целым рядом факторов.
Издательство: Stewart Philip International
ISBN-10: 0974036919, ISBN-13: 978-0974036915
Для любых организаций мотивация – это одна из важнейших составляющих успеха. В своей книге Рей Иммельман предлагает свое видение того, почему большинство групп людей в крупных компаниях всегда сопротивляются любым переменам. Автор приводит свою теорию о том, как лучше выстроить определенную стратегию в коллективе, чтобы добиться отличного результата.
Сам автор является сертифицированным консультантом по менеджменту. Все его теории и предложения, описанные в книге, были использованы им самим на практике. Более двухсот международных компаний использовали его методы. Даже опытные менеджеры крупных корпораций признаются, что прочитав эту книгу, их понимание о том, как управлять персоналом, изменилось в корне. Эта книга представляет новое видение того, как глава предприятия может изменить всю организацию при необходимости. Автор открывает читателю различные варианты, каким образом команда может стать единым целым.
Прекрасная аналогия поведения человека в племени полностью раскрывает роль индивидуума в структуре компании. Все это поможет руководителя понимать механизмы работы свое организации. Следует отметить, что Иммельману удалось написать, по сути, научный текст в художественном стиле. Книга оперирует множеством живых примеров из жизни и обосновывает каждое суждение автора целым рядом факторов.
Автор: Malcolm Gladwell, канадский журналист
Издательство: Little, Brown and Company (2000 год)
ISBN-10: 0316316962, ISBN-13: 978-0316316965
Малколм Глэдуэлл углубляется в популярную социологию с первых страниц книги, однако это не мешает занимательно рассказать о механизме переломного момента в общественных процессах. Исходя из тезиса о том, что идеи, мессэджи и поведение распространяются, как вирусы, автор делит всех живущих на планете на 3 категории: коннекторы, знатоки и дельцы.
Издательство: Little, Brown and Company (2000 год)
ISBN-10: 0316316962, ISBN-13: 978-0316316965
Малколм Глэдуэлл углубляется в популярную социологию с первых страниц книги, однако это не мешает занимательно рассказать о механизме переломного момента в общественных процессах. Исходя из тезиса о том, что идеи, мессэджи и поведение распространяются, как вирусы, автор делит всех живущих на планете на 3 категории: коннекторы, знатоки и дельцы.
Автор: Geoffrey Colvin
Издательство: Portfolio Trade
ISBN-10: 1591842948, ISBN-13: 978-1591842941
О книге: Попробуйте спросить любого человека, что нужно сделать, чтобы стать богатым? Большинство ответит, что рецепт очень прост – нужно много работать. Однако, если разобраться, то практически все, кого Вы знаете, работают именно так, но миллионеров среди них нет. Многие утверждают, что если у человека есть талант, то только тогда он добьется успеха.
Джеффри Колвин готов оспорить это суждение. Он приводит живые примеры людей, которые не имели изначально никаких талантов, но добивались немыслимых высот. К ним он относит Бенджамина Франклина, Криса Рока, футболиста Джерри Райса и Стивена Балмера.
Джеффри Колвин очень популярен, его регулярно приглашают на СВS, он один из числа самых уважаемых журналистов США, участник множества международных форумов. Материалы его лекций используются для различных исследований. Колвин приводит множество примеров, доказывающих, что талант явно переоценивают. К примеру, если бы Моцарт не репетировал регулярно, то вряд ли бы достиг таких высот. Основная идея книги в том, что практика для любого человека – именно это основа успеха, а не предрассудки по поводу каких-либо врожденных талантов.
Издательство: Portfolio Trade
ISBN-10: 1591842948, ISBN-13: 978-1591842941
О книге: Попробуйте спросить любого человека, что нужно сделать, чтобы стать богатым? Большинство ответит, что рецепт очень прост – нужно много работать. Однако, если разобраться, то практически все, кого Вы знаете, работают именно так, но миллионеров среди них нет. Многие утверждают, что если у человека есть талант, то только тогда он добьется успеха.
Джеффри Колвин готов оспорить это суждение. Он приводит живые примеры людей, которые не имели изначально никаких талантов, но добивались немыслимых высот. К ним он относит Бенджамина Франклина, Криса Рока, футболиста Джерри Райса и Стивена Балмера.
Джеффри Колвин очень популярен, его регулярно приглашают на СВS, он один из числа самых уважаемых журналистов США, участник множества международных форумов. Материалы его лекций используются для различных исследований. Колвин приводит множество примеров, доказывающих, что талант явно переоценивают. К примеру, если бы Моцарт не репетировал регулярно, то вряд ли бы достиг таких высот. Основная идея книги в том, что практика для любого человека – именно это основа успеха, а не предрассудки по поводу каких-либо врожденных талантов.
Автор: Richard S. Tedlow, выпускник 1949 г. Гарвардской школы бизнеса, автор бестселлера 2006 г. “Andy Grove: The life and times of an American”.
Издательство: Portfolio Trade
ISBN-10: 1591843138, ISBN-13: 978-1591843139
Отрицание, по мнению автора, самая вредоносная корпоративная ошибка. Ричард Тэдлоу описывает десять показательных примеров из истории американского бизнеса, которые приводили корпорации на грань разорения, а также обзывает отсталых менеджеров среднего уровня “Кассандрами”.
Издательство: Portfolio Trade
ISBN-10: 1591843138, ISBN-13: 978-1591843139
Отрицание, по мнению автора, самая вредоносная корпоративная ошибка. Ричард Тэдлоу описывает десять показательных примеров из истории американского бизнеса, которые приводили корпорации на грань разорения, а также обзывает отсталых менеджеров среднего уровня “Кассандрами”.
Авторы: Kerry Patterson и др.
Издательство: Business Plus
ISBN-10: 0446573914, ISBN-13: 978-0446573917
Релиз состоялся в апреле 2011 г.; коллектив авторов считает, что их пошаговая инструкция разрушения укоренившихся привычек поможет добиться новых успехов.
Издательство: Business Plus
ISBN-10: 0446573914, ISBN-13: 978-0446573917
Релиз состоялся в апреле 2011 г.; коллектив авторов считает, что их пошаговая инструкция разрушения укоренившихся привычек поможет добиться новых успехов.
Автор: Rosabeth Moss Kanter, профессор Гарвардской школы бизнеса, с 1989 по 1992 гг. возглавляла редколлегию журнала Гарвард Бизнес Ревью
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0307382354, ISBN-13: 978-0307382351
Автор поднимает вопрос конкурентоспособности в современных условиях, и считает, что представители большого бизнеса должны быть в сегодняшних условиях гибкими, как никогда прежде. Повествуя о передовых компаниях Proctor and Gamble, Digitas и Cemex, автор делает вывод об использовании конкурентных преимуществ для роста, модернизации, и получения большей прибыли.
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0307382354, ISBN-13: 978-0307382351
Автор поднимает вопрос конкурентоспособности в современных условиях, и считает, что представители большого бизнеса должны быть в сегодняшних условиях гибкими, как никогда прежде. Повествуя о передовых компаниях Proctor and Gamble, Digitas и Cemex, автор делает вывод об использовании конкурентных преимуществ для роста, модернизации, и получения большей прибыли.
Автор: Emily Nagle Green, специалист по искусственному интеллекту, директор технологической компании Yankee Group
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 0071635149, ISBN-13: 978-0071635141
Издание однобоко перечисляет немного истории IT-индустрии и плюсы вездесущей сопрягаемости сетевых ресурсов, которые коренным образом меняют сферу коммерции. Если Вы работаете в онлайн-бизнесе, то чтение не будет лишним.
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 0071635149, ISBN-13: 978-0071635141
Издание однобоко перечисляет немного истории IT-индустрии и плюсы вездесущей сопрягаемости сетевых ресурсов, которые коренным образом меняют сферу коммерции. Если Вы работаете в онлайн-бизнесе, то чтение не будет лишним.
Авторы: John Hagel III, John Seely Brown, Lang Davison
Издательство: Basic Books
ISBN-10: 9780465028764, ISBN-13: 978-0465028764, ASIN: 0465028764
Сегодня информация – это очень мощный поток, в котором может удержаться не каждый. Три автора — Джон Хейгел, Джон Сиили Браун и Лэнг Дависон — в своей книге попытались объяснить, как не потеряться в тоннах окружающей нас информации и адаптироваться к современным условиям бизнеса. В книге говориться о том, что консервативный подход к сбору информации, старые школы обучения уже не актуальны сегодня. Нынешний бешеный темп жизни требует молниеносного ориентирования человека в пространстве.
Инициатива – это самое главное в современном мире. Авторы книги утверждают, что именно она является той составляющей, без которой невозможен успех.
Книга является уникальной благодаря своим новым идеям о том, как открыть в себе новые способности и развить талант. Три автора делают упор на освоение навыков окружения себя «нужными» людьми, поиска информации с помощью современных коммуникационных технологий и развития в себе интуиции.
Это не та книга, в которой по шагам расписано, как достичь «нирваны в бизнесе». Авторы наставляют читателя, чтобы он учился анализировать, ломать любые барьеры благодаря технологиям, все время искать способы улучшения своей работоспособности. С помощью идей, написанных в этой книге, можно преобразить свою компанию таким образом, чтобы она могла адаптироваться к любой ситуации и из каждой проблемы извлекать выгоду.
Издательство: Basic Books
ISBN-10: 9780465028764, ISBN-13: 978-0465028764, ASIN: 0465028764
Сегодня информация – это очень мощный поток, в котором может удержаться не каждый. Три автора — Джон Хейгел, Джон Сиили Браун и Лэнг Дависон — в своей книге попытались объяснить, как не потеряться в тоннах окружающей нас информации и адаптироваться к современным условиям бизнеса. В книге говориться о том, что консервативный подход к сбору информации, старые школы обучения уже не актуальны сегодня. Нынешний бешеный темп жизни требует молниеносного ориентирования человека в пространстве.
Инициатива – это самое главное в современном мире. Авторы книги утверждают, что именно она является той составляющей, без которой невозможен успех.
Книга является уникальной благодаря своим новым идеям о том, как открыть в себе новые способности и развить талант. Три автора делают упор на освоение навыков окружения себя «нужными» людьми, поиска информации с помощью современных коммуникационных технологий и развития в себе интуиции.
Это не та книга, в которой по шагам расписано, как достичь «нирваны в бизнесе». Авторы наставляют читателя, чтобы он учился анализировать, ломать любые барьеры благодаря технологиям, все время искать способы улучшения своей работоспособности. С помощью идей, написанных в этой книге, можно преобразить свою компанию таким образом, чтобы она могла адаптироваться к любой ситуации и из каждой проблемы извлекать выгоду.
Автор: Daniel H. Pink, выпускник юрфака Йельского университета
Издательство: Riverhead Hardcover
ISBN-10: 1594488843, ISBN-13: 978-1594488849
Мотивация – тема давно заезженная и Дэниел Пинк не открывает Америки. Вывод следующий: работодатель должен подходить к сотрудниками индивидуально и апеллировать к их мотивационной матрице. Не смотря на это, читатель может взять на вооружение подходы, применяемые Google (найм талантов, а не стажа и практика “творческого дня”) и Best Buy (сотрудник сам выбирает себе команду). Рекомендую книгу этого же автора “A Whole New Mind”.
Издательство: Riverhead Hardcover
ISBN-10: 1594488843, ISBN-13: 978-1594488849
Мотивация – тема давно заезженная и Дэниел Пинк не открывает Америки. Вывод следующий: работодатель должен подходить к сотрудниками индивидуально и апеллировать к их мотивационной матрице. Не смотря на это, читатель может взять на вооружение подходы, применяемые Google (найм талантов, а не стажа и практика “творческого дня”) и Best Buy (сотрудник сам выбирает себе команду). Рекомендую книгу этого же автора “A Whole New Mind”.
Автор: Dan Ariely, профессор Университета Дьюка (США)
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 9780061353246, ISBN-13: 978-0061353246, ASIN: 0061353248
Иррациональное мышление – это неотъемлемая составляющая нашей жизни. Но всегда ли такое мышление приносит пользу? Автор Дэн Эриел так не думает. Более того, он приводит множество примеров, когда эти иррациональные действия приносят больше негатива, чем позитива.
Автор разработал эту идею благодаря 20-ти годам изучения поведения людей во всех сферах жизни – экономике, моде и взаимоотношениях. Все это он изучал, пока лечился от сильных ожогов и был полностью изолирован от общества три года. Дэн Эриел обнаружил, что излишне осторожные люди никогда не добиваются лучшей должности на работе, чаще болеют, имеют скудную сексуальную жизнь. Автор пишет в своей книге о том, что более глубокое понимание социальных норм, эмоций и причин, которые их вызывают, может полностью перестроить индивидуальную мотивацию в образовании человека и его потребительских запросах.
К особенностям книги можно отнести глубокое понимание темы самим автором. Дэн Эриел является профессором психологии, он ежегодно публикуется во множестве научных журналах. В своей книге он выдвинул оригинальные идеи, которые могут дополнить классические теории экономики. Автор рассматривает человеческое поведение через призму логики, отсекая привычные стереотипы о человеческой природе и эмоциях. Прочитав эту книгу, читатель откроет множество ловушек, в которые он раньше попадался. Он станет принимать такие решения, которые всегда будут приносить выгоду или, по крайней мере, сможет вычислить свое поведение, приводящее к невыгодным решениям.
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 9780061353246, ISBN-13: 978-0061353246, ASIN: 0061353248
Иррациональное мышление – это неотъемлемая составляющая нашей жизни. Но всегда ли такое мышление приносит пользу? Автор Дэн Эриел так не думает. Более того, он приводит множество примеров, когда эти иррациональные действия приносят больше негатива, чем позитива.
Автор разработал эту идею благодаря 20-ти годам изучения поведения людей во всех сферах жизни – экономике, моде и взаимоотношениях. Все это он изучал, пока лечился от сильных ожогов и был полностью изолирован от общества три года. Дэн Эриел обнаружил, что излишне осторожные люди никогда не добиваются лучшей должности на работе, чаще болеют, имеют скудную сексуальную жизнь. Автор пишет в своей книге о том, что более глубокое понимание социальных норм, эмоций и причин, которые их вызывают, может полностью перестроить индивидуальную мотивацию в образовании человека и его потребительских запросах.
К особенностям книги можно отнести глубокое понимание темы самим автором. Дэн Эриел является профессором психологии, он ежегодно публикуется во множестве научных журналах. В своей книге он выдвинул оригинальные идеи, которые могут дополнить классические теории экономики. Автор рассматривает человеческое поведение через призму логики, отсекая привычные стереотипы о человеческой природе и эмоциях. Прочитав эту книгу, читатель откроет множество ловушек, в которые он раньше попадался. Он станет принимать такие решения, которые всегда будут приносить выгоду или, по крайней мере, сможет вычислить свое поведение, приводящее к невыгодным решениям.
Авторы: Jason Fried, со-основатель и президент компании 37signals, и David Heinemeier Hansson, партнёр 37signals.
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0307463745, ISBN-13: 978-0307463746
Предназначена тем, у кого есть предпринимательская жилка, дауншифтерам, свободным художникам и тем, кому надоело работать по найму. Перестаньте планировать, призывают авторы, консультироваться, собирать информацию и набирать персонал для открытия бизнеса. Пора действовать, также интуитивно и оригинально, как чикагская компания, принадлежащая авторам. Вывод книги прост, как китайская народная поговорка: “Путь, который не может быть пройден, не является единственным”.
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0307463745, ISBN-13: 978-0307463746
Предназначена тем, у кого есть предпринимательская жилка, дауншифтерам, свободным художникам и тем, кому надоело работать по найму. Перестаньте планировать, призывают авторы, консультироваться, собирать информацию и набирать персонал для открытия бизнеса. Пора действовать, также интуитивно и оригинально, как чикагская компания, принадлежащая авторам. Вывод книги прост, как китайская народная поговорка: “Путь, который не может быть пройден, не является единственным”.
Автор: Henry Cloud, консультант, автор бестселлеров, защитил докторскую диссертацию по клинической психологии
Издательство: HarperBusiness
ISBN-10: 0062206338, ISBN-13: 978-0062206336
В своей книге доктор Генри Клауд исследует человеческое поведение с помощью неврологии. Также автор уделяет немалое внимание и самой психике отдельного индивидуума, который хочет достичь максимального результата в бизнесе благодаря своим лидерским качествам. Кроме вдохновляющих идей, которыми насыщены все похожие книги о лидерстве и достижения успехе в жизни, доктор Клауд дает множество реально действующих советов. Применяя их на практике, любой может убедиться в их полезности.
Автор очень скрупулёзно подходит к анализу поведения человека, он делает упор на контакт лидера со своими подчинёнными. Благодаря этому он может понять, чего можно требовать от людей, а чего они выполнить не могут. Автор придерживается той идеи, которая была еще у великих римских полководцев времен Республики – хороший командир всегда должен знать, с чем его армия справится, а с чем нет. Доктор Клауд объясняет, что задачу всегда нужно делить на выполнимое и нереальное, именно такая тактика поможет достичь невероятных успехов.
Уникальность данной книги состоит в том, что г-н Клауд поэтапно объясняет, как следует взаимодействовать со своими подчинёнными. Не важно, какой Вы талантливый и умный, основную работу выполняете не Вы, а ваши люди, и если забудете об этом, то никакие навыки и умения не уберегут Вас от провала.
Издательство: HarperBusiness
ISBN-10: 0062206338, ISBN-13: 978-0062206336
В своей книге доктор Генри Клауд исследует человеческое поведение с помощью неврологии. Также автор уделяет немалое внимание и самой психике отдельного индивидуума, который хочет достичь максимального результата в бизнесе благодаря своим лидерским качествам. Кроме вдохновляющих идей, которыми насыщены все похожие книги о лидерстве и достижения успехе в жизни, доктор Клауд дает множество реально действующих советов. Применяя их на практике, любой может убедиться в их полезности.
Автор очень скрупулёзно подходит к анализу поведения человека, он делает упор на контакт лидера со своими подчинёнными. Благодаря этому он может понять, чего можно требовать от людей, а чего они выполнить не могут. Автор придерживается той идеи, которая была еще у великих римских полководцев времен Республики – хороший командир всегда должен знать, с чем его армия справится, а с чем нет. Доктор Клауд объясняет, что задачу всегда нужно делить на выполнимое и нереальное, именно такая тактика поможет достичь невероятных успехов.
Уникальность данной книги состоит в том, что г-н Клауд поэтапно объясняет, как следует взаимодействовать со своими подчинёнными. Не важно, какой Вы талантливый и умный, основную работу выполняете не Вы, а ваши люди, и если забудете об этом, то никакие навыки и умения не уберегут Вас от провала.
Автор: Steven Johnson
Издательство: Riverhead
ISBN-10: 1594487715, ISBN-13: 978-1594487712
По мнению журнала “The Economist” это одна из лучших книг 2010 года. Автор, конечно, обладает неповторимым стилем и широченными научными знаниями от нейробиологии до социологии, что позволяет увлекательно писать об инновациях, о Дарвиновской теории коралловых рифов, и даже трагедии 11 сентября в Нью-Йорке.
Издательство: Riverhead
ISBN-10: 1594487715, ISBN-13: 978-1594487712
По мнению журнала “The Economist” это одна из лучших книг 2010 года. Автор, конечно, обладает неповторимым стилем и широченными научными знаниями от нейробиологии до социологии, что позволяет увлекательно писать об инновациях, о Дарвиновской теории коралловых рифов, и даже трагедии 11 сентября в Нью-Йорке.
Автор: Martin E. P. Seligman, профессор психологии в Университете Пенсильвании (США)
Издательство: Vintage
ISBN-10: 1400078393, ISBN-13: 978-1400078394
Известный всем, как отец современной психологии, Мартин Селинман более 25-ти лет проводил исследования на тему оптимистов и пессимистов, поэтому первые издания по этой теме автор выпустил в начале 1990-х годов. Эта книга, действительно, полезна, потому как она подкреплена реальными фактами, научными исследованиями. Доктор Селинман является президентом Американского Объединения Психологов, на тему людей с типом характеров пессимистов и оптимистов им было написано более 50-ти научных трудов.
В своей книге автор рассказывает, как человеку можно преодолеть психологический барьер «я не смогу», выдерживать большие нагрузки на работе и постоянно иметь ясную голову, позволяющую мыслить четко, не отвлекаясь на лишние эмоции. Эта информация поможет преодолевать депрессию, которая в наше время стала повальным явлением.
Первая часть книги имеет вид дискуссии, в которой сравниваются пессимисты и оптимисты. Затем идет анализ и рекомендации, как именно следует настроить себя для избегания проблем с настроением и чрезмерной эмоциональностью, которые могут сильно влиять на работу, отношения и т. п. Уже после первой трети читатель обнаружит, что книга написана скорее, как письмо пациенту, чем как простой текст. В ней читатель найдет тесты для детей и взрослых и отличную методику, разработанную коллегой автора для самоконтроля.
Доктор Селинман настаивает на том, что дети ни в коем случае не должны расти пессимистами. Но в то же время он утверждает, что в некоторых ситуациях оптимизм абсолютно неуместен, приводя примеры из жизни. После прочтения этой книги, Вы перестанете избегать неприятности, наоборот будете действовать, не обращая внимания на препятствия, которые перед Вами возникнут.
Издательство: Vintage
ISBN-10: 1400078393, ISBN-13: 978-1400078394
Известный всем, как отец современной психологии, Мартин Селинман более 25-ти лет проводил исследования на тему оптимистов и пессимистов, поэтому первые издания по этой теме автор выпустил в начале 1990-х годов. Эта книга, действительно, полезна, потому как она подкреплена реальными фактами, научными исследованиями. Доктор Селинман является президентом Американского Объединения Психологов, на тему людей с типом характеров пессимистов и оптимистов им было написано более 50-ти научных трудов.
В своей книге автор рассказывает, как человеку можно преодолеть психологический барьер «я не смогу», выдерживать большие нагрузки на работе и постоянно иметь ясную голову, позволяющую мыслить четко, не отвлекаясь на лишние эмоции. Эта информация поможет преодолевать депрессию, которая в наше время стала повальным явлением.
Первая часть книги имеет вид дискуссии, в которой сравниваются пессимисты и оптимисты. Затем идет анализ и рекомендации, как именно следует настроить себя для избегания проблем с настроением и чрезмерной эмоциональностью, которые могут сильно влиять на работу, отношения и т. п. Уже после первой трети читатель обнаружит, что книга написана скорее, как письмо пациенту, чем как простой текст. В ней читатель найдет тесты для детей и взрослых и отличную методику, разработанную коллегой автора для самоконтроля.
Доктор Селинман настаивает на том, что дети ни в коем случае не должны расти пессимистами. Но в то же время он утверждает, что в некоторых ситуациях оптимизм абсолютно неуместен, приводя примеры из жизни. После прочтения этой книги, Вы перестанете избегать неприятности, наоборот будете действовать, не обращая внимания на препятствия, которые перед Вами возникнут.
Автор: Thomas J. Peters, выпускник бизнес-школы Стэнфордского университета, семь лет работал консультантом в McKinsey & Co
Издательство: HarperBusiness
ISBN-10: 0061894087, ISBN-13: 978-0061894084
Автор пишет в стиле Стивена Кови, вернее, Стивен Кови пишет в стиле Томаса Питерса, т.к. первая книга Питерса вышла в 1982 году. Половина из 163 заветов не сработают в России в силу специфики бизнес среды последней. Если нет желания читать 580 страниц, на сайте автора есть сокращённый вариант издания.
Издательство: HarperBusiness
ISBN-10: 0061894087, ISBN-13: 978-0061894084
Автор пишет в стиле Стивена Кови, вернее, Стивен Кови пишет в стиле Томаса Питерса, т.к. первая книга Питерса вышла в 1982 году. Половина из 163 заветов не сработают в России в силу специфики бизнес среды последней. Если нет желания читать 580 страниц, на сайте автора есть сокращённый вариант издания.
Авторы: Jack Lewis, Adrian Webster
Издательство: Capstone
ISBN-10: 0857085379, ISBN-13: 978-0857085375
Человеческий мозг состоит из 160 млрд. клеток, которые постоянно меняются во время того, когда мы думаем. Эта книга написана учеными, посвятившими свою жизнь изучению мозга — доктором Джеком Лэвисом и Адрианом Вебстером — выдающейся личностью телевидения. Авторы объясняют в своей книге, как можно «рассортировать» всю информацию у себя в голове, чтобы стать более креативным и начать мыслить четко и быстро. Книга открывает поразительные способы, с помощью которых можно регулировать свою мозговую активность, становиться устойчивым к стрессу, стимулировать память (если Вы хотя бы один судоку в день решаете, то у Вас хватит терпения на авторские новшества) и многое другое. Данный труд двух авторов содержит в себе практические упражнения, которые увеличивают работоспособность мозга. В книге в равной мере сочетаются исследования по медицине и конкретные советы по улучшению мыслительных процессов. Многосторонний подход авторов к этой теме описан простым языком; за некоторыми исключениями – читателю необязательно знать основы медицины, чтобы понять те идеи, которые описаны в книге.
Издательство: Capstone
ISBN-10: 0857085379, ISBN-13: 978-0857085375
Человеческий мозг состоит из 160 млрд. клеток, которые постоянно меняются во время того, когда мы думаем. Эта книга написана учеными, посвятившими свою жизнь изучению мозга — доктором Джеком Лэвисом и Адрианом Вебстером — выдающейся личностью телевидения. Авторы объясняют в своей книге, как можно «рассортировать» всю информацию у себя в голове, чтобы стать более креативным и начать мыслить четко и быстро. Книга открывает поразительные способы, с помощью которых можно регулировать свою мозговую активность, становиться устойчивым к стрессу, стимулировать память (если Вы хотя бы один судоку в день решаете, то у Вас хватит терпения на авторские новшества) и многое другое. Данный труд двух авторов содержит в себе практические упражнения, которые увеличивают работоспособность мозга. В книге в равной мере сочетаются исследования по медицине и конкретные советы по улучшению мыслительных процессов. Многосторонний подход авторов к этой теме описан простым языком; за некоторыми исключениями – читателю необязательно знать основы медицины, чтобы понять те идеи, которые описаны в книге.
Авторы: Joe Calloway, Chuck Feltz, Kris Young.
Издательство: Wiley
ISBN-10: 0470561998, ISBN-13: 978-0470561997
Книга затрагивает тему выстраивания людей и других ресурсов, видения и лидерства, корпоративной культуры и стратегии бизнеса в единое целое. “Never by chance” – по стечению обстоятельств корпорацию не построишь, утверждают авторы.
Джо Каллоуэй, Чак Фельтц и Крис Янг написали книгу, где довольно прагматично описываются те методы и стратегия в бизнесе, которые дают реальный результат. Основная идея авторов состоит в том, что ни один успех не достигается благодаря случайности. Адаптация, лидерские способности, правильная стратегия — только это может сделать компанию успешной и конкурентоспособной. Прочитав эту книгу, вы поймете, как нужно работать с клиентами, использовать свои уникальные качества, выделяющие каждого человека по-своему, как преимущество.
Описываемый труд трех авторов объясняет читателю, как восприятие взаимодействует с потенциалом от качественной совместной работы клиента и исполнителя. Лояльность последнего, по мнению авторов, зависит от простоты и прямоты исполнителя и его последовательности. Только образованность сможет обеспечить такой результат. Джо Каллоуэй, Чак Фельтц и Крис Янг приводят четыре основных принципа, на которых основывается их совместная работа. Восприятие, интеллигентность и культура, обоснованность своих действий, правильное отношение к клиенту – это четыре ключа, которые дадут преимущество в современном мире и приведут Вашу компанию к небывалым высотам.
Издательство: Wiley
ISBN-10: 0470561998, ISBN-13: 978-0470561997
Книга затрагивает тему выстраивания людей и других ресурсов, видения и лидерства, корпоративной культуры и стратегии бизнеса в единое целое. “Never by chance” – по стечению обстоятельств корпорацию не построишь, утверждают авторы.
Джо Каллоуэй, Чак Фельтц и Крис Янг написали книгу, где довольно прагматично описываются те методы и стратегия в бизнесе, которые дают реальный результат. Основная идея авторов состоит в том, что ни один успех не достигается благодаря случайности. Адаптация, лидерские способности, правильная стратегия — только это может сделать компанию успешной и конкурентоспособной. Прочитав эту книгу, вы поймете, как нужно работать с клиентами, использовать свои уникальные качества, выделяющие каждого человека по-своему, как преимущество.
Описываемый труд трех авторов объясняет читателю, как восприятие взаимодействует с потенциалом от качественной совместной работы клиента и исполнителя. Лояльность последнего, по мнению авторов, зависит от простоты и прямоты исполнителя и его последовательности. Только образованность сможет обеспечить такой результат. Джо Каллоуэй, Чак Фельтц и Крис Янг приводят четыре основных принципа, на которых основывается их совместная работа. Восприятие, интеллигентность и культура, обоснованность своих действий, правильное отношение к клиенту – это четыре ключа, которые дадут преимущество в современном мире и приведут Вашу компанию к небывалым высотам.
Автор: Amy Lynn Andrews, социолог, мать четверых детей
Цифровой формат: Kindle Edition
Автор на примерно 30 страницах целенаправленно объясняет, что если Вы не управляете временем, то оно управляет Вами, и как изменить ситуацию. В принципе, тема заезженная, но автор не пустилась в лишние рассуждения и словоблудие. Как её единомышленники, считающие, что книга о тайм-менеджменте должна быть минимум на 250 страниц.
Цифровой формат: Kindle Edition
Автор на примерно 30 страницах целенаправленно объясняет, что если Вы не управляете временем, то оно управляет Вами, и как изменить ситуацию. В принципе, тема заезженная, но автор не пустилась в лишние рассуждения и словоблудие. Как её единомышленники, считающие, что книга о тайм-менеджменте должна быть минимум на 250 страниц.
Автор: Matt Ridley
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 0061452068, ISBN-13: 978-0061452062
Мэтт Ридли является довольно многосторонней личностью. Он журналист, ученый, работник газеты, председатель Международного Центра Здоровья в Ньюкасле в Великобритании. Не удивительно, что у этого человека накопилось колоссальное количество знаний, которые он может перенести на бумагу.
В своей книге он говорит о том, что у человечества есть невероятный потенциал. Если цивилизация научится полностью восполнять свои ресурсы, то у неё не будет никаких преград. Фишка книги состоит в том, что Мэтт Ридли видит в деятельности человека некий «эффект накапливания» опыта во всех сферах деятельности. Именно из-за него, по мнению автора, различные кризисы современного общества – это просто временные трудности.
Рациональность его идей подкрепляется фактами из истории, экономики и других наук. Автор не делает упор на уникальность и правильность сегодняшней международной политической или экономической системы. Он лишь доходчиво и понятным языком объясняет то, что человечество идет верным путем, и если не менять курс, то оно способно преодолеть любые преграды.
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 0061452068, ISBN-13: 978-0061452062
Мэтт Ридли является довольно многосторонней личностью. Он журналист, ученый, работник газеты, председатель Международного Центра Здоровья в Ньюкасле в Великобритании. Не удивительно, что у этого человека накопилось колоссальное количество знаний, которые он может перенести на бумагу.
В своей книге он говорит о том, что у человечества есть невероятный потенциал. Если цивилизация научится полностью восполнять свои ресурсы, то у неё не будет никаких преград. Фишка книги состоит в том, что Мэтт Ридли видит в деятельности человека некий «эффект накапливания» опыта во всех сферах деятельности. Именно из-за него, по мнению автора, различные кризисы современного общества – это просто временные трудности.
Рациональность его идей подкрепляется фактами из истории, экономики и других наук. Автор не делает упор на уникальность и правильность сегодняшней международной политической или экономической системы. Он лишь доходчиво и понятным языком объясняет то, что человечество идет верным путем, и если не менять курс, то оно способно преодолеть любые преграды.
Автор: Barry Schwartz, профессор психологии
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 0060005696, ISBN-13: 978-0060005696
Каждое решение в жизни, маленькое или большое, будь то выбор цвета брюк, лечащего врача или ВУЗа для поступления, влияет на нашу жизнь. Именно выбор делает нас теми, кто мы есть. В своей книге «Парадокс выбора» Барри Шварц объясняет читателю, что человек, принимающий то или иное решение, может сделать очень много ошибок. Основная из них – максимальное оттягивание момента, когда нужно выбрать.
Синтезируя исследования выдающихся социологов и психологов, автор выдвигает очень интересную идею – отказ от выбора чего-либо, в классическом его понимании, делает жизнь проще. Барри Шварц предлагает 11 шагов, благодаря которым те или иные сложные решения в жизни перестанут быть источником постоянного стресса, напряженности и, наоборот, позитивно будут влиять на сознание человека.
Автор рассматривает проблему выбора человека с каждого угла. Он делит всех на максималистов и тех, кто доволен всем, чтобы объяснить, как люди делают свой выбор, по возможности сокращая количество вариантов. Шварц утверждает, что уверенный в себе человек редко жалеет о своем решении и живет более счастливо. Один тип таких людей ищет только самое лучшее для своей жизни, другой более размеренно подходит к этому вопросу. Первые, как правило, могут затягивать с выбором годами, потому как им нужен исключительно идеальный вариант. Те же, кто понимают, что реально достижимо, живут более спокойно.
Барри Шварц — профессор из Пенсильвании, который посвятил 30 лет своей жизни изучению психологии. Его колоссальный опыт является неоспоримым преимуществом перед другими похожими книгами, которые написаны любителями или просто журналистами, не имеющими специального образования в данной отрасли.
Издательство: Harper Perennial
ISBN-10: 0060005696, ISBN-13: 978-0060005696
Каждое решение в жизни, маленькое или большое, будь то выбор цвета брюк, лечащего врача или ВУЗа для поступления, влияет на нашу жизнь. Именно выбор делает нас теми, кто мы есть. В своей книге «Парадокс выбора» Барри Шварц объясняет читателю, что человек, принимающий то или иное решение, может сделать очень много ошибок. Основная из них – максимальное оттягивание момента, когда нужно выбрать.
Синтезируя исследования выдающихся социологов и психологов, автор выдвигает очень интересную идею – отказ от выбора чего-либо, в классическом его понимании, делает жизнь проще. Барри Шварц предлагает 11 шагов, благодаря которым те или иные сложные решения в жизни перестанут быть источником постоянного стресса, напряженности и, наоборот, позитивно будут влиять на сознание человека.
Автор рассматривает проблему выбора человека с каждого угла. Он делит всех на максималистов и тех, кто доволен всем, чтобы объяснить, как люди делают свой выбор, по возможности сокращая количество вариантов. Шварц утверждает, что уверенный в себе человек редко жалеет о своем решении и живет более счастливо. Один тип таких людей ищет только самое лучшее для своей жизни, другой более размеренно подходит к этому вопросу. Первые, как правило, могут затягивать с выбором годами, потому как им нужен исключительно идеальный вариант. Те же, кто понимают, что реально достижимо, живут более спокойно.
Барри Шварц — профессор из Пенсильвании, который посвятил 30 лет своей жизни изучению психологии. Его колоссальный опыт является неоспоримым преимуществом перед другими похожими книгами, которые написаны любителями или просто журналистами, не имеющими специального образования в данной отрасли.
Автор: Sheena Iyengar, профессор бизнес-школы Колумбийского университета. Докторскую степень по психологии защитила в Стенфордском университете
Издательство: Twelve
ISBN-10: 0446504106, ISBN-13: 978-0446504102
Известный психолог раскрывает примеры механизмов, которые лежат в основе выбора человека, логичного и иррационального. Один из выводов, который соответствует моему опыту, гласит о том, что человек, имеющий бесконечное количество вариантов, не сможет определиться с выбором. С другой стороны, недостаточность выбора может навредить психическому здоровью, плюс автор объясняет важность оптимального количества опций. Если Вы не обладаете искусством выбора, проведённое исследование, как раз, для Вас.
Издательство: Twelve
ISBN-10: 0446504106, ISBN-13: 978-0446504102
Известный психолог раскрывает примеры механизмов, которые лежат в основе выбора человека, логичного и иррационального. Один из выводов, который соответствует моему опыту, гласит о том, что человек, имеющий бесконечное количество вариантов, не сможет определиться с выбором. С другой стороны, недостаточность выбора может навредить психическому здоровью, плюс автор объясняет важность оптимального количества опций. Если Вы не обладаете искусством выбора, проведённое исследование, как раз, для Вас.
Авторы: Marshall Goldsmith и Mark Reiter
Издательство: Hyperion
ISBN-10: 1401301304, ISBN-13: 978-1401301309
Вольный перевод: Что привело тебя сюда, не поможет добиться бОльшего. Это кладезь полезной информации о поведенческой психологии менеджеров и предпринимателей. Книга полна инструкций о том, как стать еще успешнее и избавиться от ментальных ловушек.
Издательство: Hyperion
ISBN-10: 1401301304, ISBN-13: 978-1401301309
Вольный перевод: Что привело тебя сюда, не поможет добиться бОльшего. Это кладезь полезной информации о поведенческой психологии менеджеров и предпринимателей. Книга полна инструкций о том, как стать еще успешнее и избавиться от ментальных ловушек.
Автор: Michael Masterson
Издательство: Wiley
ISBN-10: 0470182024, ISBN-13: 978-0470182024
В этой книге автор, который заработал немалое состояние, поделится с Вами всеми необходимыми идеями, которые помогли ему самому в жизни. Майкл Мастерсон на своем собственном примере рассказывает читателю, как именно можно сделать из малого бизнеса огромную компанию с высоким доходом и большой конкурентоспособностью.
Эта книга лишена таких пафосных и бесполезных рекомендаций вроде «будьте всегда лидером», «добивайтесь успеха несмотря ни на что!»». В ней Вы найдете только факты, четкие примеры и стратегию, которую действительно реально можно применить на практике. Автор указывает, какими именно навыками и умениями обязан обладать человек, если хочет стать обладателем серьезной фирмы. Мультимиллионер Мастерсон в деталях описывает, когда следует урезать доходы, почему альтернативный план действий важнее изначального и т.п. Благодаря этому, книга носит исключительно практический характер, рекомендации автора (например, если Вам нечего или некому продавать, то бизнес лучше не затевать) применимы к большинству отраслей, в которых может работать человек.
Автор не призывает достичь совершенства, избегая всевозможных ошибок в бизнесе, наоборот, по его мнению, неудачи нужны, чтобы на их основе построить фундамент устойчивой компании. Причем, чем быстрее вы допустите такие ошибки, тем быстрее научитесь адаптироваться в современном бизнесе.
Издательство: Wiley
ISBN-10: 0470182024, ISBN-13: 978-0470182024
В этой книге автор, который заработал немалое состояние, поделится с Вами всеми необходимыми идеями, которые помогли ему самому в жизни. Майкл Мастерсон на своем собственном примере рассказывает читателю, как именно можно сделать из малого бизнеса огромную компанию с высоким доходом и большой конкурентоспособностью.
Эта книга лишена таких пафосных и бесполезных рекомендаций вроде «будьте всегда лидером», «добивайтесь успеха несмотря ни на что!»». В ней Вы найдете только факты, четкие примеры и стратегию, которую действительно реально можно применить на практике. Автор указывает, какими именно навыками и умениями обязан обладать человек, если хочет стать обладателем серьезной фирмы. Мультимиллионер Мастерсон в деталях описывает, когда следует урезать доходы, почему альтернативный план действий важнее изначального и т.п. Благодаря этому, книга носит исключительно практический характер, рекомендации автора (например, если Вам нечего или некому продавать, то бизнес лучше не затевать) применимы к большинству отраслей, в которых может работать человек.
Автор не призывает достичь совершенства, избегая всевозможных ошибок в бизнесе, наоборот, по его мнению, неудачи нужны, чтобы на их основе построить фундамент устойчивой компании. Причем, чем быстрее вы допустите такие ошибки, тем быстрее научитесь адаптироваться в современном бизнесе.
Автор: Robert Sutton, профессор менеджмента Стенфордского университета, автор бестселлера “The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t”.
Издательство: Business Plus
ISBN-10: 0446556084, ISBN-13: 978-0446556088
Отличный микс теории и практики, сочетает в себе объяснения поступков боссов с психологической точки зрения. Ко всему, это еще и самоучитель по сторителлингу. Вывод из которого прост: у сотрудников, работающих с плохим начальником, ниже производительность, хуже с нервами, а количество ошибок они допускают больше. Если хотите узнать, как стать лучшим руководителем, эта книга для Вас.
Издательство: Business Plus
ISBN-10: 0446556084, ISBN-13: 978-0446556088
Отличный микс теории и практики, сочетает в себе объяснения поступков боссов с психологической точки зрения. Ко всему, это еще и самоучитель по сторителлингу. Вывод из которого прост: у сотрудников, работающих с плохим начальником, ниже производительность, хуже с нервами, а количество ошибок они допускают больше. Если хотите узнать, как стать лучшим руководителем, эта книга для Вас.
Автор: Tony Hsieh, в 1999 году продал LinkExchange компании Майкрософт за $265 млн.
Издательство: Business Plus
ISBN-10: 0446563048, ISBN-13: 978-0446563048
Потрясающая история зарождения, развития, управленческих инноваций и маркетингового успеха компании Zappos. Интересно еще тем, что автор книги стал со-инвестором старт-апа, а потом президентом компании, и рассказывает от первого лица.
Издательство: Business Plus
ISBN-10: 0446563048, ISBN-13: 978-0446563048
Потрясающая история зарождения, развития, управленческих инноваций и маркетингового успеха компании Zappos. Интересно еще тем, что автор книги стал со-инвестором старт-апа, а потом президентом компании, и рассказывает от первого лица.
Авторы: Adrian Gostick и Chester Elton
Издательство: Free Press
ISBN-13: 978-1439182451
Она не об Оранжевой революции 2004 года, первое издание The Orange Revolution вышло в 2010 году. Авторы изучили 350 тысяч анкет и опросов участников исследования из 28 отраслей промышленности. Книга отвечает на множество вопросов о формировании прорывных команд в бизнесе. Даются рекомендации по превращению просто отдела в супер команду, которая изменит не только департамент, но и всю фирму. Авторы приводят многочисленные примеры тим-билдинга таких компаний, как American Express, Best Companies Group, NBA, Royal Australian Navy, Pepsi Bottling Group и Zappos. В общем, отличный набор идей для организационных преобразований.
Издательство: Free Press
ISBN-13: 978-1439182451
Она не об Оранжевой революции 2004 года, первое издание The Orange Revolution вышло в 2010 году. Авторы изучили 350 тысяч анкет и опросов участников исследования из 28 отраслей промышленности. Книга отвечает на множество вопросов о формировании прорывных команд в бизнесе. Даются рекомендации по превращению просто отдела в супер команду, которая изменит не только департамент, но и всю фирму. Авторы приводят многочисленные примеры тим-билдинга таких компаний, как American Express, Best Companies Group, NBA, Royal Australian Navy, Pepsi Bottling Group и Zappos. В общем, отличный набор идей для организационных преобразований.
Автор: Andre Kukla, почётный профессор Университета Торонто, специалист по социальному конструктивизму и философским проблемам науки
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 0071477292, ISBN-13: 978-0071477291
Большинство людей теряют часы, месяцы и годы жизни впустую, попадая в ментальные ловушки, описанные в этой книге. По-моему, человеку, который попался в 6 из 11 ментальных ловушек, будет затруднительно их идентифицировать и начать исправлять свою жизнь. Автор начинает книгу с описания природы ловушек и в конце книги приводит рекомендации как их избежать. Ловушка №7, например, давно известна как “Синдром понедельника”, а ловушка №2 – универсальна для любого долгосрочного начинания. Похоже, что получая два высших образования, я более семи лет страдал “Амплификацией”?! Каждый читатель решает сам…
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 0071477292, ISBN-13: 978-0071477291
Большинство людей теряют часы, месяцы и годы жизни впустую, попадая в ментальные ловушки, описанные в этой книге. По-моему, человеку, который попался в 6 из 11 ментальных ловушек, будет затруднительно их идентифицировать и начать исправлять свою жизнь. Автор начинает книгу с описания природы ловушек и в конце книги приводит рекомендации как их избежать. Ловушка №7, например, давно известна как “Синдром понедельника”, а ловушка №2 – универсальна для любого долгосрочного начинания. Похоже, что получая два высших образования, я более семи лет страдал “Амплификацией”?! Каждый читатель решает сам…
Авторы: Vivek Ranadive, выпускник Массачусетского технологического института и Гарвардского университета. Kevin Maney, автор нескольких бестселлеров
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0307887650, ISBN-13: 978-0307887658
Авторы полагают, что мозг – это почти совершенная машина по прогнозированию, работающая на малых токах. Приводятся примеры спортивных достижений Уэйна Гретцки, результаты современных исследований нейрофизиологии и так далее. При необходимости “двух-секундному преимуществу” можно научиться, но сначала рекомендуется найти себя.
Издательство: Crown Business
ISBN-10: 0307887650, ISBN-13: 978-0307887658
Авторы полагают, что мозг – это почти совершенная машина по прогнозированию, работающая на малых токах. Приводятся примеры спортивных достижений Уэйна Гретцки, результаты современных исследований нейрофизиологии и так далее. При необходимости “двух-секундному преимуществу” можно научиться, но сначала рекомендуется найти себя.
Автор: Ken Robinson, специалист по развитию кадрового потенциала, профессор, в 2003 г. из рук Елизаветы II получил звание рыцаря
Издательство: Capstone
ISBN-10: 1907312471, ISBN-13: 978-1907312472
Существует парадокс, когда дети считаются очень креативными, а у большинства взрослых склонность к творчеству куда-то пропадает. Автор книги отвечает на 3 вопроса – Почему важно содействовать творчеству? В чем может быть проблема? Что делать с ответами на первые два вопроса? Кен призывает к принципиально разному подходу к развитию лидерства, обучению и к профессиональному развитию.
Издательство: Capstone
ISBN-10: 1907312471, ISBN-13: 978-1907312472
Существует парадокс, когда дети считаются очень креативными, а у большинства взрослых склонность к творчеству куда-то пропадает. Автор книги отвечает на 3 вопроса – Почему важно содействовать творчеству? В чем может быть проблема? Что делать с ответами на первые два вопроса? Кен призывает к принципиально разному подходу к развитию лидерства, обучению и к профессиональному развитию.
Автор: Joseph L. Badaracco Jr.
Издательство: Harvard Business Review Press
ISBN-10: 0486634159, ISBN-13: 978-1578514878, ASIN: 1578514878
Многие из нас считают, что лидер – это всегда яркая личность, которая обладает невероятной харизмой, он всегда работает на публике. Однако на практике все не совсем так. Многие люди добиваются поразительных успехом, одновременно с этим оставаясь в тени, как правило, их достижения намного превосходят работу «рядовых, ярких» лидеров.
Джозеф Бадаракко пишет в своей книге о том, как стать одним из так называемых «тихих лидеров». Если человек будет обладать только теми качествами, которые необходимы для выполнения задания, то большего и не требуется, главное результат. Карьерный рост по мнению автора – это не смелые решения, а прагматизм и вдумчивое рассмотрение всех деталей вопроса.
Вопреки стереотипам, настоящий лидер должен полностью углубляться в любую деталь работы, при необходимости «изменять и нарушать» правила игры и достигать компромисса там, где выхода нет. Отличительная черта этой книги в том, плохие и хорошие ситуации в бизнесе не противопоставляются друг другу, а выступают, как двигатель прогресса и самосовершенствования. Автор не призывает быть лучшим во всем и превосходить каждого встречного конкурента. Он заостряет внимание на планомерной, четко поставленной работе на результат, а не на общественное мнение рядовых работников.
Издательство: Harvard Business Review Press
ISBN-10: 0486634159, ISBN-13: 978-1578514878, ASIN: 1578514878
Многие из нас считают, что лидер – это всегда яркая личность, которая обладает невероятной харизмой, он всегда работает на публике. Однако на практике все не совсем так. Многие люди добиваются поразительных успехом, одновременно с этим оставаясь в тени, как правило, их достижения намного превосходят работу «рядовых, ярких» лидеров.
Джозеф Бадаракко пишет в своей книге о том, как стать одним из так называемых «тихих лидеров». Если человек будет обладать только теми качествами, которые необходимы для выполнения задания, то большего и не требуется, главное результат. Карьерный рост по мнению автора – это не смелые решения, а прагматизм и вдумчивое рассмотрение всех деталей вопроса.
Вопреки стереотипам, настоящий лидер должен полностью углубляться в любую деталь работы, при необходимости «изменять и нарушать» правила игры и достигать компромисса там, где выхода нет. Отличительная черта этой книги в том, плохие и хорошие ситуации в бизнесе не противопоставляются друг другу, а выступают, как двигатель прогресса и самосовершенствования. Автор не призывает быть лучшим во всем и превосходить каждого встречного конкурента. Он заостряет внимание на планомерной, четко поставленной работе на результат, а не на общественное мнение рядовых работников.
Авторы: Bart Sayle, Ph.D., Surinder Kumar, Ph.D.
Издательство: Portfolio Hardcover
ISBN-10: 1591841356, ASIN: B000VYX5FW
Книга о зависимости корпоративной культуры от харизмы и лидерства. Авторы делят мир предпринимательства на два режима: Красная стрела, которая функционирует на защитном пессимизме, и Голубой состав, «пассажиры» которого – ярые оптимисты и добиваются многого. Посыл авторов прост: чтобы построить ваш бизнес, сначала надо «построить» людей, а именно сфокусироваться на творческих возможностях сотрудников вместо того, чтобы спускать планы и стратегии сверху вниз. Несмотря на мнение критиков, надо сделать все, чтобы работники сошли с маршрута Красной стрелы. Ученые приводят примеры из историй компаний P&G, Nike, Visa, Pepsi и Wrigley, которые применили принципы техники «power of Breakthrough». Если Вам интересна тема роста бизнеса и внедрения инноваций через трансформацию поведения наемных сотрудников, то, читая “Riding the Blue Train”, можно почерпнуть много полезного.
Издательство: Portfolio Hardcover
ISBN-10: 1591841356, ASIN: B000VYX5FW
Книга о зависимости корпоративной культуры от харизмы и лидерства. Авторы делят мир предпринимательства на два режима: Красная стрела, которая функционирует на защитном пессимизме, и Голубой состав, «пассажиры» которого – ярые оптимисты и добиваются многого. Посыл авторов прост: чтобы построить ваш бизнес, сначала надо «построить» людей, а именно сфокусироваться на творческих возможностях сотрудников вместо того, чтобы спускать планы и стратегии сверху вниз. Несмотря на мнение критиков, надо сделать все, чтобы работники сошли с маршрута Красной стрелы. Ученые приводят примеры из историй компаний P&G, Nike, Visa, Pepsi и Wrigley, которые применили принципы техники «power of Breakthrough». Если Вам интересна тема роста бизнеса и внедрения инноваций через трансформацию поведения наемных сотрудников, то, читая “Riding the Blue Train”, можно почерпнуть много полезного.
Автор: Frank Ostroff, доктор юридических наук (Yale Law School)
Издательство: Oxford University Press
ISBN-10: 0195121384, ISBN-13: 978-0195121384
Автор предлагает альтернативу устаревшему подходу вертикальной организационной структуры, аргументируя, что вертикальная иерархия была оплотом бизнеса со времен индустриальной революции и безвозвратно устарела. Вертикальный оргдизайн не отвечает вызовам времени, может привести к потере контроля и негативным явлениям в развитии компании. До сих пор книги по менеджменту не предложили убедительной концепции построения вертикальной оргструктуры, чем и воспользовался Острофф со своим новым подходом. Его концепция горизонтальной организации была названа журналом Fortune “моделью корпорации на следующие 50 лет”. Автор, помимо описания важности и применимости горизонтального оргдизайна, показывает множество примеров его успешного внедрения (в т.ч. и среди государственных структур США) и алгоритм развития таких организаций. Читатель увидит на страницах книги, как подразделение клиентского сервиса Ford Motors превратилось в горизонтальную организацию и достигло амбициозных целей, как Xerox успешно совместил вертикальный и горизонтальный оргдизайны. Автор также приводит примеры из деятельности General Electric, Motorola’s Space and Systems Technology Group и Barclays Bank.
Перед чтением книги рекомендую ознакомиться с работой «Реинжениринг корпорации» Майкла Хаммера и Джеймса Чампи, с теорией Дугласа МакГрегора и Программно-целевым управлением П. Друкера.
Издательство: Oxford University Press
ISBN-10: 0195121384, ISBN-13: 978-0195121384
Автор предлагает альтернативу устаревшему подходу вертикальной организационной структуры, аргументируя, что вертикальная иерархия была оплотом бизнеса со времен индустриальной революции и безвозвратно устарела. Вертикальный оргдизайн не отвечает вызовам времени, может привести к потере контроля и негативным явлениям в развитии компании. До сих пор книги по менеджменту не предложили убедительной концепции построения вертикальной оргструктуры, чем и воспользовался Острофф со своим новым подходом. Его концепция горизонтальной организации была названа журналом Fortune “моделью корпорации на следующие 50 лет”. Автор, помимо описания важности и применимости горизонтального оргдизайна, показывает множество примеров его успешного внедрения (в т.ч. и среди государственных структур США) и алгоритм развития таких организаций. Читатель увидит на страницах книги, как подразделение клиентского сервиса Ford Motors превратилось в горизонтальную организацию и достигло амбициозных целей, как Xerox успешно совместил вертикальный и горизонтальный оргдизайны. Автор также приводит примеры из деятельности General Electric, Motorola’s Space and Systems Technology Group и Barclays Bank.
Перед чтением книги рекомендую ознакомиться с работой «Реинжениринг корпорации» Майкла Хаммера и Джеймса Чампи, с теорией Дугласа МакГрегора и Программно-целевым управлением П. Друкера.
Автор: Charles Duhigg, выпускник Гарвардской бизнес школы, журналист
Издательство: Random House
ISBN-10: 1400069289, ISBN-13: 978-1400069286
Очень интересный и логичный набор фактов о поведенческой психологии. Книга разделена на 3 части: привычки в личной жизни, привычки в бизнесе и привычки в обществе. По подсчетам автора, около 40% жизни взрослый человек проводит машинально, т.е. по привычке. Эти самые привычки работают по замкнутому кругу: Триггер – Шаблон действий – Награда. Один из интересных выводов в том, что избавиться от привычки невозможно, ее можно только заменить более действенной, более эффективной привычкой. В пример ставится методология тренировок многократного олимпийского чемпиона по плаванию Майкла Фелпса. Во второй части книги автор приводит многочисленные примеры силы привычек в таких корпорациях, как Alcoa, Starbucks, Procter & Gamble (освежитель воздуха Febreze), Target и т.п.
Общий вывод прост: чтобы стать более успешным, похудеть, сделать фирму прибыльней или возглавить социальное движение, надо знать алгоритм формирования и модификации привычек.
Издательство: Random House
ISBN-10: 1400069289, ISBN-13: 978-1400069286
Очень интересный и логичный набор фактов о поведенческой психологии. Книга разделена на 3 части: привычки в личной жизни, привычки в бизнесе и привычки в обществе. По подсчетам автора, около 40% жизни взрослый человек проводит машинально, т.е. по привычке. Эти самые привычки работают по замкнутому кругу: Триггер – Шаблон действий – Награда. Один из интересных выводов в том, что избавиться от привычки невозможно, ее можно только заменить более действенной, более эффективной привычкой. В пример ставится методология тренировок многократного олимпийского чемпиона по плаванию Майкла Фелпса. Во второй части книги автор приводит многочисленные примеры силы привычек в таких корпорациях, как Alcoa, Starbucks, Procter & Gamble (освежитель воздуха Febreze), Target и т.п.
Общий вывод прост: чтобы стать более успешным, похудеть, сделать фирму прибыльней или возглавить социальное движение, надо знать алгоритм формирования и модификации привычек.
Автор: Brian Tracy, спикер, выступавший со своими лекциями и семинарами в 80 странах
Издательство: Entrepreneur Press
ISBN-10: 1599180294, ISBN-13: 978-1599180298
Жанр этой книги берет свое начало у Наполеона Хилла (1883-1970). Название книги г-на Трейси можно перевести так: «Привычки на миллион долларов» – это результат работы Брайана Трейси с множеством людей в самых различных сферах деятельности. В своем труде автор уделяет большое внимание рядовым привычкам, которые делают человека богатым. Конечно, можно говорить о том, что, если у человека нет образования, особых навыков, то он никогда не достигнет успеха. Автор книги так не считает, на примере многих личностей он доказывает, что самый простой досуг и привычки способны сделать Вас очень успешным бизнесменом.
Благодаря этой книге Вы поймете как:
— быть максимально независимым и проводить ту политику в своей фирме, которая выгодна только Вам;
— быстро адаптироваться к любым условиям;
— организовывать свой график и график рабочих с максимальной продуктивностью;
— игнорировать все психологические барьеры, которые возникают в процессе работы.
Почему книга Брайана Трейси выделяется среди остальных? Все дело в том, что каждое суждение автора имеет под собой живой пример, практическое применение, которое может осуществить любой желающий. Основная идея Трейси – привычки делают нас такими, какие мы есть. Если выбрать те, которые приносят пользу, то Вы уже на пути к успеху. Если Вы верите в алгоритм: «Мы создаем привычки, а затем привычки работают на нас!» — эта книга для Вас.
Издательство: Entrepreneur Press
ISBN-10: 1599180294, ISBN-13: 978-1599180298
Жанр этой книги берет свое начало у Наполеона Хилла (1883-1970). Название книги г-на Трейси можно перевести так: «Привычки на миллион долларов» – это результат работы Брайана Трейси с множеством людей в самых различных сферах деятельности. В своем труде автор уделяет большое внимание рядовым привычкам, которые делают человека богатым. Конечно, можно говорить о том, что, если у человека нет образования, особых навыков, то он никогда не достигнет успеха. Автор книги так не считает, на примере многих личностей он доказывает, что самый простой досуг и привычки способны сделать Вас очень успешным бизнесменом.
Благодаря этой книге Вы поймете как:
— быть максимально независимым и проводить ту политику в своей фирме, которая выгодна только Вам;
— быстро адаптироваться к любым условиям;
— организовывать свой график и график рабочих с максимальной продуктивностью;
— игнорировать все психологические барьеры, которые возникают в процессе работы.
Почему книга Брайана Трейси выделяется среди остальных? Все дело в том, что каждое суждение автора имеет под собой живой пример, практическое применение, которое может осуществить любой желающий. Основная идея Трейси – привычки делают нас такими, какие мы есть. Если выбрать те, которые приносят пользу, то Вы уже на пути к успеху. Если Вы верите в алгоритм: «Мы создаем привычки, а затем привычки работают на нас!» — эта книга для Вас.
Авторы: Jeff Cannon, Jon Cannon
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 0071408649, ISBN-13: 978-0071408646
Бывшие военные делятся секретами командообразования, основываясь на вдохновляющих историях из боевого опыта, и перечилсяют общедоступные средства поднятия морального духа. Кредо книги: кто стал морским котиком или скопировал их приемы – в бизнесе преуспеет.
Авторы делят читателей на военных и гражданских, может поэтому, но креатива бывшим морским пехотинцам немного не хватает, а как эффективно копать «отсюда и до обеда», в смысле, развивать бизнес и наращивать производительность труда, мы и сам знаем! Каждый урок начинается с миссии и завершается подведением сухого остатка. Если желаете лаконичных советов и наглядных примеров по темам: коммуникации целей организации, построения динамичной оргструктуры, удержания ключевых членов команды, диагностирования чрезмерной бюрократизации, подготовки к будущему кризису, эта книга для Вас.
Издательство: McGraw-Hill
ISBN-10: 0071408649, ISBN-13: 978-0071408646
Бывшие военные делятся секретами командообразования, основываясь на вдохновляющих историях из боевого опыта, и перечилсяют общедоступные средства поднятия морального духа. Кредо книги: кто стал морским котиком или скопировал их приемы – в бизнесе преуспеет.
Авторы делят читателей на военных и гражданских, может поэтому, но креатива бывшим морским пехотинцам немного не хватает, а как эффективно копать «отсюда и до обеда», в смысле, развивать бизнес и наращивать производительность труда, мы и сам знаем! Каждый урок начинается с миссии и завершается подведением сухого остатка. Если желаете лаконичных советов и наглядных примеров по темам: коммуникации целей организации, построения динамичной оргструктуры, удержания ключевых членов команды, диагностирования чрезмерной бюрократизации, подготовки к будущему кризису, эта книга для Вас.
Автор: Peter Robinson
Издательство: Nicholas Brealey Publishing
ISBN-10: 1857880781, ISBN-13: 978-1857880786
Книга Питера Робинсона – это нестандартное объяснение ответа на вопрос, который интересует каждого студента: «Что из себя представляет школа бизнеса?» Ценность данной книги в том, что она подкреплена живыми примерами из жизни самого автора. Уже в первый год обучения в Школе Бизнеса Стендфорда Робинсон имел свой журнал. Отчасти материал оттуда перекочевал в саму книгу. Этот человек работал в Белом Доме спичрайтером для президентов Рейгана и Буша-старшего. Брал интервью у Стива Джобса, Роберта Максвелла и других.
Примечательно и то, что книга написана в несколько юмористическом стиле. Некоторые критики говорят о том, что текст носит скорее повествовательный характер, чем научный. Автор создал не столько «справочник по выживанию» в Школе Бизнеса, сколько инструкцию по достижению любой цели с помощью этого учебного заведения. Автор фактами доказывает, что учеба может оказаться не только «сплошным адом», но и увлекательной частью жизни любого человека. Практически все выпускники Стенфорда, прочитавшие эту книгу, в один голос заявляют, что они тоже через все это проходили. В то же время и не подозревали, что можно было учиться несколько иначе.
Издательство: Nicholas Brealey Publishing
ISBN-10: 1857880781, ISBN-13: 978-1857880786
Книга Питера Робинсона – это нестандартное объяснение ответа на вопрос, который интересует каждого студента: «Что из себя представляет школа бизнеса?» Ценность данной книги в том, что она подкреплена живыми примерами из жизни самого автора. Уже в первый год обучения в Школе Бизнеса Стендфорда Робинсон имел свой журнал. Отчасти материал оттуда перекочевал в саму книгу. Этот человек работал в Белом Доме спичрайтером для президентов Рейгана и Буша-старшего. Брал интервью у Стива Джобса, Роберта Максвелла и других.
Примечательно и то, что книга написана в несколько юмористическом стиле. Некоторые критики говорят о том, что текст носит скорее повествовательный характер, чем научный. Автор создал не столько «справочник по выживанию» в Школе Бизнеса, сколько инструкцию по достижению любой цели с помощью этого учебного заведения. Автор фактами доказывает, что учеба может оказаться не только «сплошным адом», но и увлекательной частью жизни любого человека. Практически все выпускники Стенфорда, прочитавшие эту книгу, в один голос заявляют, что они тоже через все это проходили. В то же время и не подозревали, что можно было учиться несколько иначе.
Авторы: Wolfgang Korn, Jen Calleja
Издательство: A & C Black Publishers Ltd
ISBN-10: 1408173913, ISBN-13: 978-1408173916
Откуда берется одежда в вашем шкафу и куда она девается после того, как уже не нужна? Таким банальным вопросом редко задается обычный человек. В этой книге будет подробно описан процесс появление вещи, которую Вы носите, и то, во что она превращается после. Это непросто история об утилизации одежды, эта книга захватывает намного больше. Люди, их образ жизни и привычки, экономика, производство, все это переплетается в одно повествование, цель которого — раскрыть и понять, как работает сфера производства в условиях глобализации.
Путешествие может начаться с места, где материал для вещи делается, к примеру, Бангладеш, а заканчивается в одном из магазинов вашего города. Цикл простой куртки может состоять из многих этапов. Человек будет удивлен тем, что обычная вещь может быть использована десятки раз разными людьми в далеких друг от друга местах нашей планеты.
Книга отличается тем, что она описывает полную цепочку производства не как сухой рассказ, а как историю, переплетенную с тысячами жизней. В ней Вы найдете информацию о том, в каких ужасных условиях работают люди в Азии за гроши, какой материал добывается в разных странах для одежды. Возможно некоторым читателям даже не захочется носить какую-либо вещь, после того как он узнает, как, в каких условиях и кем она создавалась.
Издательство: A & C Black Publishers Ltd
ISBN-10: 1408173913, ISBN-13: 978-1408173916
Откуда берется одежда в вашем шкафу и куда она девается после того, как уже не нужна? Таким банальным вопросом редко задается обычный человек. В этой книге будет подробно описан процесс появление вещи, которую Вы носите, и то, во что она превращается после. Это непросто история об утилизации одежды, эта книга захватывает намного больше. Люди, их образ жизни и привычки, экономика, производство, все это переплетается в одно повествование, цель которого — раскрыть и понять, как работает сфера производства в условиях глобализации.
Путешествие может начаться с места, где материал для вещи делается, к примеру, Бангладеш, а заканчивается в одном из магазинов вашего города. Цикл простой куртки может состоять из многих этапов. Человек будет удивлен тем, что обычная вещь может быть использована десятки раз разными людьми в далеких друг от друга местах нашей планеты.
Книга отличается тем, что она описывает полную цепочку производства не как сухой рассказ, а как историю, переплетенную с тысячами жизней. В ней Вы найдете информацию о том, в каких ужасных условиях работают люди в Азии за гроши, какой материал добывается в разных странах для одежды. Возможно некоторым читателям даже не захочется носить какую-либо вещь, после того как он узнает, как, в каких условиях и кем она создавалась.